Vandelli R., Delli Carri R.
riassunto
Gli Autori, dopo aver declinato le patologie psichiche lavoro correlate ed aver definito i relativi contorni giuridici, attraverso una ricerca osservazionale retrospettiva hanno cercato di analizzare le richieste di malattia professionale codificate come mobbing, presentate nelle sedi Inail della regione Emilia-Romagna tra gli anni 2018 e 2022, al fine di indagarne la numerosità, le caratteristiche e l’esito, nonché le esperienze e i criteri metodologico-valutativi delle varie sedi. Sulla scorta dell’analisi effettuata e dei risultati ottenuti, lo studio potrebbe offrire indicazioni utili per l’eventuale elaborazione di prassi operative che possano guidare la gestione delle richieste di malattia professionale codificabili come mobbing, al fine di uniformarne la valutazione. In tal senso, future ricerche potrebbero ampliare la popolazione oggetto dello studio, valutando le esperienze e le differenze metodologico-valutative delle altre sedi nelle altre regioni del territorio nazionale. Si potrebbe, altresì ampliare l’analisi dal punto di vista amministrativo e non solamente da quello medico-legale e poter, quindi, offrire indicazioni utili per l’eventuale produzione di prassi operative, linee guida o policies che possano guidare la gestione delle richieste di malattia professionale codificabili per mobbing, al fine di garantire una tutela del lavoratore che metta al centro la salute psico-fisica degli assicurati.
summary
The Authors, after defining work-related psychological pathologies and their legal contours, through retrospective observational research attempted to analyse occupational disease claims coded as mobbing, submitted to Inail offices in the Emilia-Romagna region between the years 2018 and 2022, in order to investigate their number, characteristics and outcome, as well as the experiences and methodological- evaluation criteria of the various offices. On the basis of the analysis carried out and the results obtained, the study could offer useful indications for the possible development of operational practices that could guide the management of occupational disease claims codifiable as mobbing, in order to standardise their assessment. In this sense, future research could broaden the study population, evaluating the experiences and methodological-assessment differences of the other offices in the other regions of the national territory. It would also be possible to broaden the analysis from the administrative point of view and not only from the medico-legal point of view, and thus be able to offer useful indications for the possible production of operational practices, guidelines or policies that could guide the management of occupational disease claims codifiable as mobbing, in order to guarantee worker protection that places the psycho-physical health of the insured at the centre.