Romeo Luciana
riassunto
L’elaborato analizza un nuovo orientamento giurisprudenziale secondo il quale è ammissibile l’intervento del datore di lavoro nei giudizi promossi dai lavoratori contro l’Inail per il riconoscimento degli infortuni sul lavoro o malattie professionali. Dopo un breve excursurs sui principi fondanti dell’assicurazione sociale, l’autore si sofferma sulle differenze tra il rapporto intercorrente tra lavoratore e l’Istituto e il rapporto tra il datore di lavoro e l’Istituto e conclude, infine, con dei rilievi critici su detto orientamento per i possibili riflessi negativi sulla posizione del lavoratore infortunato o tecnopatico derivanti dall’interferenza del datore di lavoro portatore di un interesse contrapposto, e che non tiene conto della posizione dell’Inail che deve assumere un ruolo proattivo nella ricerca degli elementi di fatto e di diritto utili per verificare la sussistenza dei requisiti per il diritto del lavoratore alle prestazioni previdenziali.
summary
The paper analyzes a new jurisprudential guideline according to which employer intervention is admissible in judgments brought by workers against Inail for the recognition of occupational injuries or illnesses.
After a brief excursurs on the founding principles of social insurance, the author dwells on the differences among the relationship between the worker and the Institute and the relationship between the employer and the Institute and concludes, finally, with critical remarks on the above-mentioned orientation due to the possible negative repercussions on the position of the injured or technopathic worker resulting from the interference of the employer, who is bearer of an opposing interest, and that it does not take into account the position of Inail, which must take a proactive role in seeking factual and legal elements useful in verifying the the worker’s eligibility for social security benefits.