Corso Stefano Maria
riassunto
L’art. 25 septies d.lgs. 8 giugno 2001, n. 231 estende la responsabilità dell’ente datore di lavoro alle più gravi fattispecie di infortunio e malattia professionale cagionate per violazione della normativa in tema di salute e sicurezza sul lavoro. Si sanziona (anche con misure interdittive al proseguimento dell’attività) il deficit organizzativo in materia prevenzionistica delle persone giuridiche e, in particolare, il mancato rispetto dell’art. 30 d.lgs. n. 81/2008, così da incentivare di contro l’adozione e l’efficace attuazione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo, un più congruo livello di spesa per la sicurezza e un più celere accoglimento delle pretese risarcitorie del prestatore d’opera vittima di infortunio.
summary
The essay highlights the role played by article 25 septies Legislative Decree no. 231/2001 that extends the responsibility of the employer (necessarily a legal person) to the most serious cases of accident and occupational disease caused by a violation of health and safety legislation. This responsibility concerns organizational deficits and, in particular, the failure to comply with art. 30 Legislative Decree no. 81/2008. Conversely this legislation incentivizes to adopt and efficiently implement “organizational and management programs suitable for preventing” offences resulting in administrative liabilities, ensures security of compensation to the workers and concretely stimulates the entity to invest in safety.