Vincieri Martina
riassunto
Il saggio prende in esame le “buone prassi” disciplinate nel d.lgs. n. 81/2008 e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro. A dieci anni dall’entrata in vigore del decreto del 2008, l’attenzione è, in particolare, rivolta alla diffusione di tali strumenti, all’esatta interpretazione della definizione normativa ed alle implicazioni dal punto di vista giuridico in ordine alla loro validazione ad opera della Commissione consultiva permanente. Tra i profili problematici sul tema, la riflessione concerne, inoltre, la valenza del “potere di disposizione” esercitato dagli organismi di vigilanza (ai sensi dell’art. 302-bis), in considerazione dell’assenza di una esplicita sanzione per l’eventuale mancato rispetto da parte del datore di lavoro della disposizione impartita. Le considerazioni finali sono dedicate alle implicazioni giuridiche legate alla omissione ed anche alla successiva dismissione di tali buone prassi, ossia al delicato profilo della responsabilità datoriale.
summary
The essay examines the “good practices” regulated by the Legislative Decree n. 81/2008 and aimed to promote health and safety at work through the reduction of risks and the improvement of working conditions. After ten years of the entry into force of the Decree n. 81, the focus is, in particular, on the dissemination of these tools, on the precise interpretation of the legislative definition and on the implications, from the legal point of view, of the validation by the Permanent Consultative Commission. Among the problematic aspects of this issue, the reflection concerns, moreover, the value of the “power of disposal” exercised by the supervisory bodies (art. 302-bis), in consideration that there is no explicit sanction for the possible infringement of the provision by the employer. The final considerations are devoted to the legal implications linked to the omission and the subsequent disposal of such good practices, ie to the delicate profile of the employer’s responsibility.