Lai Marco
riassunto
Il contributo affronta il rilievo che la disciplina attuativa del Jobs Act viene ad avere in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In particolare sono presi in esame quei decreti che, regolando singoli aspetti del rapporto di lavoro, implicitamente intervengono in materia, nonchè le modifiche esplicite al testo del d.lgs. n. 81/2008, apportate dal cd. decreto “semplificazioni” (d.lgs. n. 151/2015). Ne emerge un quadro normativo caratterizzato da forte flessibilità non solo sul piano delle tipologie contrattuali ma anche su quello della gestione del rapporto di lavoro, con ricadute in materia di salute e sicurezza del lavoro, che necessita di un’attenta considerazione da parte di tutte le figure della prevenzione.
summary
This contribution deals with the effect that the enforcement provisions of the Jobs Act will have on health and safety at work. In particular the decrees have been examined that, by regulating individual aspects of the employment relationship, implicitly intervene on the matter, as well as the explicit modifications to the text of Italian Legislative Decree n. 81/2008, introduced by the so-called “simplifications” decree (Italian Legislative Decree n.151/2015). From this emerges a regulatory framework characterised by strong flexibility not only in terms of contractual types but also in terms of management of the employment relationship with repercussions in relation to health and safety at work that need to be carefully considered by all prevention figures.