Cottica Danilo
riassunto
Il D.M. 15 settembre 2000 ha dato attuazione ai contenuti del regolamento del D.Lgs. n. 38/2000, art. 23 "programmi e progetti in materia di sicurezza ed igiene del lavoro". I contenuti tecnici dei campi d'applicazione del decreto legislativo (eliminazione e sostituzione di macchine non conformi alle norme CE; eliminazione di sostanze pericolose o loro sostituzione con altre meno pericolose; acquisto, installazione, adeguamento di impianti per la riduzione dell'esposizione professionale ad agenti chimici, fisici e biologici; introduzione di sistemi di monitoraggio dell'ambiente di lavoro; ristrutturazione e/o modifica dell'ambiente di lavoro; implementazione dei sistemi preventivi d'impresa) evidenziano ancora una volta come l'attuazione del D.Lgs. 626/1994 abbia fatto emergere l'esigenza di competenze e professionalità specifiche nella gestione della sicurezza e tutela della salute che s'identificano in quelli che vengono definiti i "profili tecnico-ambientali della prevenzione". Profili che, da una parte saranno responsabili dei progetti di adeguamento e della loro realizzazione e, dall'altra come organi di controllo, saranno chiamati a verificarne l'efficacia. Il D.Lgs. 626/1994 ha identificato alcuni attori del sistema di prevenzione attribuendo loro compiti e/o responsabilità: datore di lavoro, medico competente, responsabile del servizio di prevenzione e protezione, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, lavoratori. Oltre a queste "figure istituzionali" l'applicazione del D.Lgs. 626/1994 ha evidenziato le seguenti attività specialistiche come le più frequentemente richieste: antincendio, ergonomia, igiene industriale (agenti chimici, fisici e biologici), sicurezza nei cantieri, sicurezza impianti chimici, sicurezza impianti elettrici, sicurezza macchine, formazione e comunicazione. Queste figure debbono concorrere in quello che viene comunemente definito "il sistema preventivo d'impresa" ossia il sistema di gestione della prevenzione nell'impresa, che deve assumere le caratteristiche di un "quadro generale di controllo" per il coordinamento e l'integrazione delle informazioni, le criticità, gli attori, gli indicatori di prestazione.
summary
The Ministerial Decree of September 15, 2000 has implemented the provisions of the Legislative Decree no. 38/2000, article 23 "programs and projects on safety at the workplace". The technical content of the Legislative Decree scope (elimination and replacement of machinery and equipment not complying with the EU rules and regulations; elimination of dangerous substances or their replacement with less dangerous ones; purchase, installation, adjustment of plants to reduce workers' exposure to chemical, physical and biological agents; introduction of systems to monitor the working environment; restructuring and/or change of the workplace; implementation of prevention systems at company level) stresses once again to what extent the implementation of the Legislative Decree 626/1994 has shown the need for specific competence and professional skills in the sector of safety and health protection which coincide with those which are defined the "technical and environmental bodies in charge of prevention". These bodies will be responsible for the adjustment programs and their implementation on the one hand and will be called upon to assess their effectiveness on the other - in their capacity as supervisory bodies. The legislative decree 626/1994 has identified some protagonists of the prevention system and has attributed tasks and/or responsibilities to them: employer, relevant doctor, person in charge of the prevention and protection service, workers' representative for safety, workers. Besides these "institutional protagonists", the implementation of the Legislative Decree 626/1994 has emphasized the following specialized activities as the most frequently required: fire-fighting; ergonomics, industrial hygiene (chemical, physical and biological agents), safety at yards, safety at chemical plants; safety at electric plants; machinery and equipment safety; training and communication. These protagonists must contribute to what is commonly defined as the "corporate prevention system", namely the system to manage prevention at company level, which must take up the form of a "general control framework" for the coordination and integration of information, critical issues, problems, protagonists and performance indicators. Download dell'intervento (.doc 28 Kb)