Rossi Patrizio
riassunto
L'introduzione del nuovo tipo di rapporto di lavoro temporaneo costringe l'interprete a penetrare all'interno della logica del diritto privato europeo e a fissare le nuove coordinate del processo di contrattazione collettiva che dovrà presiedere all'attuazione di detto contratto di lavoro. Sotto quest'ultimo profilo, riemerge fortiter il dibattito sull'attuazione piena dell'art. 39 della Costituzione, al precipuo fine di evitare sconfinamenti ideologici o resistenze ingiustificate nella corretta applicazione delle leggi sull'occupazione. Lo studio segnala altresì l'esigenza di un reciproco impegno delle parti sociali stipulanti a legare strettamente la prevenzione alla concorrenza. Dacché si fa discendere, sul piano del diritto privato europeo, la considerazione secondo la quale le misure di sicurezza vanno considerate come condiciones iuris del contratto di lavoro per prestazione di lavoro temporaneo. Per l'Autore, datore del lavoro temporaneo è l'impresa utilizzatrice, mentre l'impresa fornitrice ha un obbligo inderogabile e incedibile circa la formazione del prestatore di lavoro temporaneo per la sicurezza e la salute. E', infine, formulato l'auspicio per cui i contratti collettivi sul lavoro interinale siano stipulati con chiarezza espositiva di tutte le clausole concordate, allo scopo soprattutto di consentire la creazione di nuova occupazione.
summary
The interpretation of the new type of temporary employment relationship requires in-depth knowledge of the rationale underlyng European civil law. Furthermore the new collective bargaining rules will be necessary before the law comes into force, need to be defined and agreed upon. To this end Article 39 of the Constitution must be implemented in full in order to avoid endless ideological discussions or unjustified resistance to the correct application of the labor laws. The paper also calls for a reciprocal commitment on the part of the social partners involved to relate the question of social protection to the problem of competition. In European Civil Law this would mean that safety measures are to be considered condiciones iuris of the contract regulating temporary employment. According to the Author, the temporary employer is the user of the service, while the company offering the services has full, compulsory responsibility for the training of temporary personnel and for the payment of all social security and health insurance contributions. Finally the paper expresses the hope that collective temporary employment contracts will be drafted with due regard for the clarity of all terms to, primarily in order to promote the cause of job creation.