Rossi Andrea
riassunto
Con la presente relazione vengono esaminate le principali novità introdotte con ilD.Lgs. n. 81/2008 in materia di organizzazione e gestione della prevenzione nei luoghidi lavoro, soffermandosi, in particolare, sui compiti e sugli obblighi attribuiti ai singoli attori del sistema prevenzionale, chiamati a collaborare, l’uno con l’altro, nelrispetto delle specifiche competenze, per il conseguimento dell’obiettivo sicurezzasul lavoro.Un’attività produttiva svolta in modo ordinato e sistematico, infatti, consente aldatore di lavoro, da una parte, di garantire migliori condizioni di sicurezza sul lavoro,impedendo o, comunque, limitando quegli infortuni che accadono a causa dicomportamenti troppo disinvolti o avventati dei lavoratori o per l’adozione di unmodello di sicurezza non adeguato all’ambiente di lavoro o inidoneo per proteggerei singoli prestatori di lavoro, e, dall’altra, di rendere questi ultimi più consapevolidei rischi per la salute a cui quotidianamente vengono esposti.
summary
This report analyses the main new elements introduced by the legislative decree no.81/2008 regarding the organization and management of prevention at the workplace.In particular, it dwells on the obligations and tasks entrusted to the individualactors of the prevention system that are called upon to cooperate - in compliancewith their respective spheres of competence - with a view to reaching the goal ofsafety at the workplace.In fact, a productive activity carried out in an orderly and systematic way enablesthe employer to ensure better conditions for safety at the workplace, thus preventing- or anyway limiting - the accidents, which are caused by too careless or recklessbehaviours by workers or the adoption of a safety model which is not appropriatefor the workplace or not suitable for protecting individual workers. Such a productiveactivity also enables workers to be more aware of the health risks to which theyare exposed on a daily basis.