Lai Marco
riassunto
L’A. prende in esame il tema della rappresentanza sindacale alla luce della compiuta disciplina, di carattere pattizio, contenuta nel Testo Unico, del 10 gennaio 2014, che raccorda la misurazione e certificazione della rappresentanza con la titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva, sia a livello nazionale che aziendale, prevedendo tra l’altro regole e sanzioni per l’efficacia e l’esigibilità di quanto concordato. La disciplina posta dal Testo Unico sulla Rappresentanza sembra anche fornire risposta agli interrogativi sollevati dalla Corte costituzionale, con sentenza n. 231/2013 ai fini del riconoscimento dei diritti sindacali e della tutela privilegiata di cui al titolo III dello Statuto dei lavoratori. Accanto alla stipulazione del contratto collettivo o alla partecipazione all’attività negoziale, criterio prioritario di selezione è infatti quello della rappresentatività dell’associazione sindacale. Il testo in esame contribuisce dunque a definire un sistema ordinato di relazioni sindacali, senza bisogno di supplenza legislativa o giudiziaria.
summary
A. examines the issue of union representation in light of the comprehensive rules, relating to treaty law, contained in the Consolidated Law of 10th January 2014 that links measurement and certification of representation with ownership and effectiveness of collective bargaining, both nationally and at company level, including among other aspects, the rules and penalties concerning the effectiveness and enforceability of what has been agreed. The regulations dictated by the Consolidated Text on Representation also seems to provide answers to the questions raised by the Constitutional Court, with judgement no. 231/2013 for the purposes of the recognition of trade union rights and the privileged protection referred to in Title III of the Workers' Statute. Alongside signing of the collective agreement or the participation in negotiations, a priority criterion of selection is in fact the representativeness of the trade union. The text under consideration therefore contributes to defining an ordered system of labour relations, without the need for legislative or judicial substitution.