Diretta teams
Se la diversità, infatti, è espressione di ricchezza perché consente alle strutture lavorative di ampliare gli orizzonti, di accrescere le competenze e di considerare le esigenze di ciascuno/a attraverso un approccio partecipativo, le aziende inclusive sono quelle che valorizzano e gratificano ogni singolo individuo per le capacità, la professionalità, la creatività, il rispetto, l’etica al di là delle diversità culturali o di genere. Agire in ottica di inclusione significa, quindi, creare le condizioni che consentano a tutte/i di partecipare al processo produttivo in maniera equa, secondo le proprie esigenze e caratteristiche.
Il futuro delle aziende pubbliche e private può basarsi, pertanto, sulla capacità di valorizzare le diversità e includere nelle strategie aziendali il rispetto dei valori fondamentali richiamati anche dall’Agenda Onu 2030. In questo percorso è significativa l’esperienza di Ikea. Durante l’evento, tre responsabili della multinazionale illustrano il modello organizzativo e la visione strategica dell’azienda, orientata a creare una vita quotidiana migliore per le persone con una strategia globale denominata “People & planet positive”.
Con la moderazione di Clara Resconi della Consulenza tecnica salute e sicurezza della Direzione regionale Sicilia, intervengono: Monica Corsini, responsabile area Milano Ikea Italia, Sara Carollo, People & culture Ikea Italia, responsabile della co-worker experience, e Paola Baldassarri, responsabile della co-worker leadership & competence.
