Siamo ad Arzana, in provincia di Nuoro. Qui, nel cuore dell’Ogliastra, si trova l’impresa edile fondata da Gesuino Monni, che è diventata negli anni un esempio per la cultura della prevenzione nel territorio. Siamo una piccola azienda familiare che nasce nel 1970 dall’iniziativa imprenditoriale di mio padre e di mia madre. Siamo un’azienda che si occupa di ristrutturazioni, costruzioni di immobili, capannoni.. facciamo opere fluviali, strade… La ditta, ereditata dal figlio Valentino, partecipa al bando ISI 2014 ottenendo un finanziamento per implementare un nuovo sistema di gestione della salute e della sicurezza. Noi abbiamo partecipato al bando. Abbiamo presentato la documentazione. Abbiamo avviato il percorso di certificazione. Abbiamo ottenuto la certificazione e poi abbiamo ottenuto il contributo che ha permesso di ridurne i costi. L’adozione di questo sistema di gestione, soprattutto se certificato, consente alle imprese di individuare, all’interno della propria struttura organizzativa, le responsabilità, le procedure e le risorse per la realizzazione della politica di prevenzione. Questo processo, che coinvolge tutto il personale, favorisce la creazione di una cultura della sicurezza che migliora la stessa produttività aziendale. Ci siamo resi conto come questa catena virtuosa che si viene a creare con l’applicazione del rispetto delle norme, sia migliorativa di tutti gli aspetti aziendali. Abbiamo partecipato al bando dell’Inail sull’Otp, con la riduzione dell’aliquota contributiva. Otteniamo un risparmio del 18% sul nostro contributo; importi importanti, fondamentali, per aziende piccole come le nostre. Ad affiancare la ditta Monni , in veste di consulente, l’ingegner Giampiero Leoni, che ha studiato per l’azienda un nuovo approccio per ridurre i rischi, coinvolgendo in questa cultura della prevenzione anche gli stessi lavoratori. Abbiamo in qualche modo cercato di cambiare approccio, non soltanto dei lavoratori ma anche ovviamente del datore di lavoro. Quindi quando capita l’imprevisto c’è un momento di pausa, un momento di riflessione su quelle che possono essere le conseguenze; e da lì quindi poi individuare le soluzioni perché l’imprevisto non possa generare degli infortuni o degli eventi comunque dannosi per i lavoratori. E in questo i lavoratori sono coinvolti. Sono coinvolti perché sono loro che hanno l’obbligo di segnalare questi eventi, e quindi sono loro che in qualche modo mettono in condizione l’azienda di poter esaminare quegli episodi e capire cosa non ha funzionato, e quindi trovare le soluzioni perché quegli eventi non si possano ripetere. Noi siamo un’azienda che ha capito quanto è importante fare cultura di sicurezza al proprio interno; lo ha capito grazie al rapporto con il proprio consulente e grazie a questo percorso che è durato dieci anni di studio, applicazione, impegno delle norme. Questo ci ha permesso di ridurre in maniera notevole i rischi all’interno del nostro cantiere; di far capire ai nostri collaboratori quanto sia importante il rispetto di queste, e migliorare tutti gli aspetti produttivi, sia quelli economici – non dobbiamo dimenticare che siamo un’azienda – sia quelli personali, cioè riduzione del rischio, evitiamo che qualcuno si faccia male, è anche questo un notevole risparmio per l’azienda in termini economici.
