In caso di infortunio sul lavoro l'azienda può anticipare il pagamento dell'infortunio?

Sì. Come previsto dal T.U infortuni (art. 70 del dpr 1124/65) il datore di lavoro ha la possibilità di anticipare le somme dovute per il pagamento dell'indennità per inabilità di temporanea assoluta. Tale intenzione va esplicitata all'interno di ogni singola Denuncia/Comunicazione di infortunio. In tal caso l'Inail, dopo l'istruttoria della pratica, e nell'eventuale riconoscimento dell'infortunio, eroga le somme all'azienda invece che al lavoratore. L’Inail rimborsa nei limiti previsti dall’articolo 68 TU (60% della retribuzione fino al 90° giorno e 75% dal 91° in avanti), l’eventuale differenza – se prevista da contratto – è corrisposta con onere a carico del datore di lavoro. Si segnala che a decorrere dal 6 febbraio 2025 il rimborso dell’indennità per inabilità temporanea assoluta anticipata dal datore di lavoro con le modalità previste dall’articolo 70 D.P.R. 1124/1965 potrà essere effettuato esclusivamente con accredito su conto corrente bancario o postale o altro strumento elettronico di pagamento dotato di codice Iban. E' possibile accedere all'autorizzazione per l'art.70 tramite un'istanza preventiva effettuata nell'ambito del servizio telematico "Denuncia di variazione" accedendo con il ruolo di Legale rappresentante/Delegato ai servizio o Intermediario con ditta in delega. Per verificare la procedura operativa ( Legale rappresentante) è possibile accedere al seguente link: https://www.inail.it/portale/it/supporto/faq/dettaglio-faq.2026.7.KB0013721.html Per la procedura come Intermediario può verificare la stessa, tramite il link: https://www.inail.it/portale/it/supporto/faq/dettaglio-faq.2026.7.KB0013723.html