Cosa fare in caso di impossibilità di elezione di un RLS?

Come riportato nella circolare n. 43 del 2009 "appare utile rimarcare come le elezioni o le designazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza non costituiscono un obbligo per il datore di lavoro ma una facoltà dei lavoratori, che potrebbe non essere esercitata dai medesimi. Infatti, il datore di lavoro non ha alcun titolo decisionale al riguardo e non deve ingerire in alcuna forma o modo per non violare le libertà delle organizzazioni sindacali previste dalla legge n. 300/70". Quando non sia stato eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale "è sempre possibile avvalersi del RLS territoriale (art. 48, comma 1 del d.lgs 81/2008)". In tal caso il datore di lavoro dovrà attivarsi presso l'organismo paritetico per farsi rilasciare il nominativo di un RLST, e conservare documentazione idonea a dimostrare l'avvenuta impossibilità di eleggere un RLS all'interno dell'azienda. Per quanto concerne le indicazioni procedurali in merito alla comunicazione dei nominativi degli RLST, esse verranno rese note dall'INAIL dopo che il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, in attuazione del nuovo quadro normativo, formulerà le opportune disposizioni attraverso l’emanazione di un apposito decreto interministeriale. Per tale fattispecie, pertanto, vengono confermate le istruzioni fornite con le circolari Inail n. 26/2009, e n. 43/2009, che sollevano l’impresa dall’obbligo di comunicare il nominativo del RLS nel caso in cui l’impresa stessa si avvalga del rappresentante territoriale (RLST).