Insieme per la promozione della salute mentale negli ambienti di lavoro, all’Inail il lancio della Campagna europea 2026/2028

ROMA – Preservare il benessere psicologico dei lavoratori è l’obiettivo principale della campagna 2026/2028 “Insieme per la promozione della salute mentale negli ambienti di lavoro”, lanciata dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu Osha), di cui l’Inail Focal point per l’Italia. In un contesto caratterizzato da profonde trasformazioni economiche, tecnologiche e sociali, la prevenzione dei rischi psicosociali in ambito lavorativo rappresenta, infatti, una delle sfide più rilevanti per le organizzazioni e i sistemi di prevenzione e protezione. Promossa in collaborazione con i Ministeri del Lavoro e della Salute, l’Inail, l’Istituto superiore di Sanità, la Conferenza delle regioni e delle province autonome, l’Anmil e le parti sociali, la campagna intende diffondere le conoscenze sulla tutela della salute mentale nei luoghi di lavoro.

L’evento di lancio nazionale. Mercoledì 11 novembre l’auditorium Antonio Maglio della Direzione generale dell’Inail ha ospitato l’evento di lancio della campagna in Italia. Durante l’incontro, sono intervenuti il presidente dell’Istituto, Fabrizio D’Ascenzo, in collegamento da remoto, il direttore generale, Marcello Fiori, il capo dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro del Ministero del Lavoro, Vincenzo Caridi, il direttore centrale prevenzione dell’Inail e Focal point manager, Tommaso De Nicola, e Maurizio Curtarelli, Eu-Osha project manager prevention and research unit.

D’Ascenzo: “Per noi l’obiettivo fondamentale è sostenere le persone”. “Vogliamo garantire un'efficace prevenzione e far sì che le persone si possano trovare nelle migliori condizioni per svolgere la loro attività lavorativa”, queste le parole del presidente dell’Inail, Fabrizio D’Ascenzo, durante il suo intervento. “Nel 2023 abbiamo sottoscritto un protocollo con il Consiglio nazionale dell'Ordine degli psicologi, rinnovato per un ulteriore triennio il primo ottobre 2026, per fornire supporto agli assistiti, ai familiari e ai superstiti. È una cosa a cui teniamo moltissimo – ha sottolineato – perché non vanno sottovalutate le conseguenze di un disagio psicologico in quanto i rischi psicosociali e quelli fisici sono strettamente correlati. L’approccio che vogliamo adottare è un approccio integrato: cercare di migliorare ancora di più la sorveglianza sanitaria, sensibilizzare i medici competenti e soprattutto potenziare la comunicazione tra medici e lavoratori, per favorire il dialogo e intervenire tempestivamente. Per noi l’obiettivo fondamentale – ha concluso – è sostenere le persone, anche attraverso programmi di benessere aziendale e progetti di reinserimento lavorativo per chi è affetto da disturbi psichici”.

Fiori: “Intervenire sulle organizzazioni per promuovere benessere e prevenire i rischi psicosociali”. Il lavoro può essere opportunità, ma può anche essere fattore di stress.  Il nostro obiettivo è promuovere ambienti professionali sostenibili, fondati sul rispetto e sulla fiducia, sulla partecipazione e sulla valorizzazione delle persone. “La sostenibilità sociale nelle organizzazioni – ha sottolineato Marcello Fiori – riguarda la capacità di creare valore nel tempo, tutelare la dignità, l’equità e la partecipazione. La salute mentale e il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici devono essere sostenuti attraverso una buona organizzazione del lavoro, attraverso relazioni fondate sul rispetto e sulla fiducia, sulla valorizzazione delle diversità e contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza”.

Caridi: “La sfida è quella dell’effettività, per rendere concreto ciò che prevedono le norme”. “Credo che la salute mentale sia un tema legato all’approccio culturale – ha spiegato Vincenzo Caridi, capo dipartimento del Ministero del Lavoro – che non sia un problema personale del lavoratore, ma che dipenda anche dall’organizzazione delle attività e che quindi non possa essere sottovalutato dal datore di lavoro, soprattutto in un’epoca in cui sta diventando prioritario l'impatto dell'intelligenza artificiale. L’Italia non parte da zero – ha sottolineato – nel Testo unico sulla sicurezza sul lavoro l’articolo 28 tratta dello stress lavoro-correlato, però oggi la sfida è quella dell’effettività, cioè di rendere davvero concreto ciò che prevedono le norme. Credo che sia possibile fare un grande lavoro in collaborazione con Inail per mettere a disposizione anche l'Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, disegnando degli scenari coerenti con il tema della Campagna”.

De Nicola: “Circa 76 miliardi di euro di costi sanitari annuali in tutta l’Ue”. “La salute mentale è un presupposto fondamentale per un’economia produttiva e una società inclusiva”, ha spiegato nel suo intervento il direttore centrale prevenzione, Tommaso De Nicola. “Si stima che i disturbi mentali generino circa 76 miliardi di euro di costi sanitari annuali in tutta l'Unione Europea, pari a circa il 6% della spesa sanitaria totale. L'impatto sul mercato del lavoro è evidente: si prevede che i problemi di salute mentale ridurranno Il prodotto interno lordo dell’Ue in media dell'1,7% all'anno tra il 2025 e il 2050”. De Nicola ha poi illustrato le priorità della campagna. “Il modo più efficace per affrontare i rischi psicosociali – ha aggiunto – è partire da una corretta e completa valutazione dei rischi e per realizzare questi obiettivi è fondamentale una leadership aziendale forte. Il management dovrebbe, quindi, seguire una formazione specifica per individuare i rischi di natura psicosociale e promuovere una cultura del lavoro in grado di fornire il necessario sostegno”.

L’Eu-Osha e la rete dei Focal point. Centro di eccellenza per la raccolta, l’analisi e il trasferimento di tutte le informazioni del settore in Europa e a livello internazionale, l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro è stata istituita nel 1994 e ha sede a Bilbao. Per la realizzazione delle attività, l’Agenzia è supportata da una rete di Focal point nazionali, il cui operato è disciplinato da un accordo di Cooperazione annuale. L’Inail ricopre il ruolo di Focal Point per l’Italia, attraverso il coordinamento della Direzione centrale prevenzione.

Il Premio buone pratiche. Come per ogni edizione, è stato indetto il Premio buone pratiche, incentrato sul tema della Campagna, al quale possono partecipare imprese individuali, enti e organismi di formazione e istruzione, organizzazioni dei datori di lavoro, associazioni di categoria, sindacali e non governative. Possono aderire anche i servizi territoriali per la prevenzione, gli enti previdenziali e le altre agenzie intermediarie, i partner ufficiali della campagna. La scadenza per l’invio dei moduli è fissata al 30 settembre 2027. Saranno ritenute interessanti le candidature che dimostrino chiaramente l’impatto esercitato dalle misure attuate, evidenziando l’impegno della dirigenza, una partecipazione significativa dei lavoratori, una consultazione efficace, la sostenibilità nel tempo, il rispetto delle normative e la trasferibilità.