INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

È in programma l’ 11 giugno, a Genova, presso la sala Trasparenza di Regione Liguria, in piazza De Ferrari, la conferenza stampa di presentazione del questionario di rilevazione, in forma anonima, delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro.
 
Il questionario, pensato per le lavoratrici e  i lavoratori delle imprese liguri, è l’esito degli sforzi congiunti delle parti sociali e delle istituzioni che compongono la rete della consigliera di parità regionale -  tra cui l’Inail Liguria – attiva dal 2019 con una collaborazione formalizzata il 14 marzo 2019. Si tratta di un utile strumento, articolato in tre sezioni – anagrafica, dedicata ai contenuti e alle forme contrattuali e, da ultimo, una sezione legata agli aspetti soggettivi - disponibile online sul portale di Regione Liguria.
 
Nella parte finale, anche il riferimento alle discriminazioni e/o violenze durante l’attuale periodo di pandemia, anche in conseguenza delle nuove e/o diverse modalità' di svolgimento della prestazione lavorativa (es. smart working) oltre alle altre forme di discriminazione (di genere, o di altro tipo) diverse da molestia/molestia sessuale/violenza.
L’evento è promosso dalla Consigliera di parità regionale insieme con gli Assessorati alle pari opportunità e al lavoro di Regione Liguria.
 
Intervengono, in qualità di relatori oltre a Laura Amoretti, Consigliera regionale di parità, Simona Ferro, assessore regionale alle pari opportunità, Giovanni Berrino, assessore regionale al lavoro,  Enrico Lanzone, Vicario Direzione regionale Inail Liguria e Laura Notarianni, referente per l’Ispettorato territoriale del Lavoro Direzione Interregionale.
 
“Il questionario traduce in realtà – questo il punto di vista di Angela Razzino, Direttore regionale Inail Liguria - quanto prevede il Protocollo d’intesa tra i Ministri per la Pubblica Amministrazione, Pari Opportunità, Pubblica Istruzione  e la Rete nazionale dei CUG  del marzo 2021 perché mette a disposizione della società civile, in particolare delle nuove generazioni, uno strumento di prevenzione, monitoraggio e rilevazione di un fenomeno in gran parte sommerso, snodo cruciale sui temi del rispetto verso l’altro e delle pari opportunità. Tanto la convenzione ILO del 2019 quanto la normativa italiana di recepimento insistono, infatti, sulla “non tollerabilità” di tali forme patologiche della vita organizzativa e indicano quale strada maestra l’utilizzo di misure adatte ad aumentare la consapevolezza delle lavoratrici e dei lavoratori verso la presenza di eventi violenti o di molestie".
 
L’Inail svolge sotto tale profilo un importante ruolo visto che la valutazione dei rischi collegati agli episodi di violenza e molestie rientrano, a buon titolo, tra “tutti i rischi” da valutare secondo le indicazioni e i contenuti del D. Lgs. 81/2008. Si tratta di un tema sensibile, anche alla luce della recente ratifica dell’Italia della convenzione ILO n. 190 avvenuta nel gennaio 2021 cui ha fatto seguito, l’8 marzo, il Protocollo d’intesa tra i Ministri per la Pubblica Amministrazione, Pari Opportunità, Pubblica Istruzione e la Rete nazionale dei CUG.
 
Il questionario è disponibile al link sottostante.