Obiettivi:
- realizzare percorsi di informazione e di sensibilizzazione finalizzati a acquisire competenze nuove (counseling, Urban Health, adattamento alla realtà in continuo cambiamento) e garantire il benessere psico-fisico nei luoghi di lavoro anche nel post-emergenza sanitaria con l'obiettivo di orientamento, responsabilizzazione, consapevolezza, motivazione delle persone e supporto per favorire un rientro al lavoro scevro, per quanto possibile, da paure, ansie e psicosi
- prevedere interventi preliminari di informazione, riflessione e dialogo sulla conoscenza dei rischi e sulle modalità da mettere in atto per una prevenzione efficace degli stessi in particolare quelli di tipo psico-sociale, collegati alla ripresa del lavoro in presenza
- proporre strumenti per affrontare al meglio i cambiamenti che intervengono in una fase lavorativa complessa, caratterizzata ancora da elementi incerti e sottoposta a costante evoluzione
- valorizzare le risorse umane e tecnologiche presenti nella realtà lavorativa per consolidare la modalità flessibile del lavoro, rivelatasi strategica durante l'emergenza.
Destinatari
Lavoratori· e responsabili delle organizzazioni pubbliche
Attività da realizzare e durata del progetto:
Il progetto si svilupperà attraverso le seguenti fasi operative nei tempi indicati:
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1^ Fase - Ideazione e progettazione del modello sperimentale - Durata 3 mesi (giugno/agosto 2021)
- Realizzazione di un webinar informativo volto all'analisi della complessità organizzativa del lavoro e all'attenzione agli aspetti relazionali; ·
- Organizzazione di due incontri in modalità "fad sincrona" finalizzati alla riflessione sulle dinamiche relazionali collegate alle nuove modalità organizzative post-pandemia;
- Realizzazione di un webinar informativo incentrato sulla condivisione degli spunti di riflessione emersi collegati al ritorno in presenza;
- Organizzazione di un incontro in ''fad sincrona" volto ·alla valorizzazione degli elementi positivi organizzativi personali come strumenti di prevenzione e gestione del potenziale stress da ritorno al lavoro;
- eventuale incontro di follow up, a richiesta delle amministrazioni interessate, a distanza di almeno 3 mesi dall'intervento originario finalizzato alla restituzione dell’esperienza di gestione personale.
- 2^ Fase - Sperimentazione del modello sperimentale su un campione di personale Inail e Inca- Durata 4 mesi (settembre/dicembre 2021)
Avviata una fase sperimentale del modello organizzativo individuato su un campione del personale Inail Umbria e INCA Umbria (comprendente area medico sanitaria e amministrativa, in particolare degli addetti al front-office).
- 3^ Fase - Applicazione del modello organizzativo sul personale di alcune amministrazioni pubbliche - Durata 12 mesi (gennaio/dicembre 2022):
Applicazione, in via sperimentale, del modello progettato sul personale di alcune amministrazioni pubbliche, in particolare viene coinvolto il personale delle amministrazioni comunali umbre, che aderiscono al progetto, in coerenza e sulla scorta dei positivi riscontri ottenuti con il progetto "Io e gli Altri".
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4^ Fase - Promozione del progetto alle Pubbliche amministrazioni del territorio- durata 6 mesi-(gennaio/giugno 2023)
- Promosso e diffuso il progetto e i risultati conseguiti attraverso un Webinar, comunicati stampa, news nei siti web e nelle pagine istituzionali presenti nei socia/ network.
- Evidenziati temi su cui effettuare ulteriori approfondimenti dei rischi da stress lavoro correlato in base ·all'art. 28 del D.lgs.81/08 e s.m.i. più ricorrenti nei luoghi di lavoro nella fase pandemica per individuare soluzioni efficaci volte a contenerli, da mettere a disposizione delle istituzioni regionali attraverso successivi percorsi di trasferimento.
