INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

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09/10/2017

Inail Toscana e Università di Siena per il progetto “Lean, benessere organizzativo e criticità relazionali”

L'accordo si basa sulle iniziative di prevenzione che, mettendo al centro dell’indagine il fattore umano, contribuiscono al miglioramento del benessere organizzativo quale indicatore di un buon livello di attenzione alla salute e sicurezza sul lavoro

convenzione dr toscana e aous
Firenze, 5 ottobre 2017. Inail Direzione regionale Toscana, Azienda ospedaliera universitaria senese e il Dipartimento interaziendale di salute mentale dell’Università degli studi di Siena hanno siglato una convenzione tesa all’attivazione del progetto “Lean, benessere organizzativo e criticità relazionali”.
 
La convenzione si inquadra nell’ambito Protocollo d’intesa siglato il 5 settembre 2016  tra la Direzione regionale per la Toscana e l’Università degli studi di Siena, finalizzato alla più ampia collaborazione per la realizzazione di molteplici iniziative in tema di salute e sicurezza sul lavoro, assegnando particolare rilievo alla crescita professionale di coloro che lavoreranno su tali tematiche.
 
La sperimentazione dell’introduzione del modello Lean sul benessere psicologico e sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti coinvolti, rappresentano fattori strategici nella prevenzione dello stress lavoro correlato in azienda, nel miglioramento dell’organizzazione del lavoro, nella valorizzazione dell’individuo inteso come persona e come lavoratore e nel conseguente miglioramento del benessere organizzativo.
 
Pertanto, in un contesto sociale dove i maggiori carichi di lavoro, la contrazione del personale, gli appesantimenti burocratici, insistono su una popolazione lavorativa che invecchia, l’introduzione del metodo Lean assume una forte significatività.
 
La convenzione ha la durata di 2 anni.

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