INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

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Quarta Giornata nazionale della trasparenza: la sintesi degli interventi

Quarta Giornata nazionale della trasparenza: la sintesi degli interventi

La trasparenza come strumento di prevenzione della corruzione per ristabilire un rapporto di fiducia con i cittadini. La sintesi degli interventi dei relatori intervenuti alla quarta Giornata nazionale della trasparenza organizzata a Roma dall’Inail in collaborazione con l’Inps, presso l’Auditorium della direzione centrale dell’Istituto di piazzale Pastore. Collegamenti Indice

Massimo De Felice, Presidente dell’Inail

00.05
La trasparenza utile: sintesi e modelli di lettura per fare buona informazione

1.06
Parsimonia informativa e contenimento dei costi

2.20
Le potenzialità del progetto Open data dell’Inail

Tiziano Treu, Commissario Straordinario dell’Inps

3,31
Accessibilità delle informazioni e partecipazione

4,47
La selezione delle informazioni per target diversificati

Francesco Rampi, Presidente del Civ Inail

5,31
Modelli organizzativi a tutela dei cittadini fragili

7,35
Il ruolo dell’intermediazione sociale nella rimozione delle barriere all’accesso alle informazioni

Pietro Iocca, Presidente del Civ Inps

9.23
Lo strumento per la trasparenza: il bilancio sociale

10.26
I limiti della telematizzazione

Alessandro Pastorelli, Responsabile Anticorruzione e Trasparenza dell’Inail

10,54
Il ruolo della trasparenza utile per il sistema di sicurezza sociale del Paese

Marco Barbieri, Responsabile Trasparenza Inps

11.45
La trasparenza, la partecipazione e la collaborazione

12,52
Molteplicità dei dati e delle PA

13.16
Costi e benefici della trasparenza

Mauro Nori, Direttore generale dell’Inps

14.08
Il consolidamento della fiducia della cittadinanza attraverso il processo della trasparenza

Giuseppe Lucibello, Direttore generale dell’Inail

15.22
L’importanza della valutazione dell’utilità dei dati e della modalità della loro rappresentazione

16.20
La convergenza degli obiettivi della trasparenza col piano della performance