INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

Determina del Presidente n. 91 del 4 aprile 2013

Piano della performance.

Organo: INAIL - PRESIDENTE
Documento: DETPRES n. 91 del 4 aprile 2013
Oggetto: Piano della performance. 

 

IL PRESIDENTE

visto il decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479 e successive modificazioni;

visto il DPR del 24 settembre 1997, n. 367;

visto il DPR, in data 12 maggio 2012, di nomina a Presidente dell'Istituto;

visto l'articolo 7, comma 7 della legge 30 luglio 2010, n. 122 di conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, recante misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica, che ha modificato l'art. 3, del decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 479;

visto il decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001 e successive modifiche ed integrazioni;

visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 attuativo della legge 4 marzo, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni;

vista la predetta legge 30 luglio 2010, n. 122, con particolare riferimento al comma 1 dell'articolo 7, con il quale è stato disposta la soppressione dell'Ipsema e dell'Ispesl ed il trasferimento delle relative funzioni all'INAIL;

visto il Decreto Ministeriale 27 luglio 2012 attuativo del comma 4 dell'art. 7 della predetta legge n. 122 del 2010 "Trasferimento delle risorse strumentali, umane e finanziarie del soppresso Ipsema all'Inail";

vista la deliberazione del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza n. 9 del 18 luglio 2012 "Relazione programmatica 2013-2015";

vista la deliberazione del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza n. 14 del 3 ottobre 2012 "Relazione programmatica 2013-2015 - aggiornamento";

vista la determinazione del Direttore Generale n. 49 del 12 dicembre 2012, con la quale sono stati individuati, per le strutture territoriali dell'Istituto, gli obiettivi di produzione, negoziati all'interno del processo previsionale, per l'anno 2013;

vista la propria determinazione n. 150 del 12 dicembre 2012, con la quale è stato predisposto il Bilancio di previsione per l'esercizio 2013;

vista la deliberazione del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza n. 22 del 28 dicembre 2012, con la quale è stato approvato il Bilancio di previsione per l'esercizio 2013;

 

vista la determinazione presidenziale n. 186 del 31 dicembre 2010, con la quale è stato approvato il Sistema di misurazione e valutazione della performance, ai sensi e per gli effetti del citato decreto legislativo n. 150/2009;

tenuto conto delle indicazioni contenute nella deliberazione n. 112 "Struttura e modalità di redazione del Piano della performance" approvata dalla Commissione per la Valutazione la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche in data 28 ottobre 2010;

tenuto conto delle indicazioni contenute nella deliberazione n.1 "Linee guida relative al miglioramento dei Sistemi di misurazione e valutazione della performance e dei Piani della performance" approvata dalla Commissione per la Valutazione la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche in data 5 gennaio 2012;

visto il Piano pluriennale 2013/2015, predisposto con propria determinazione n 33 del 7 febbraio 2013;

vista la relazione del Direttore Generale in data 25 gennaio 2013;

vista la deliberazione del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza n. 5 del 27 marzo 2013 con la quale è stato approvato il predetto Piano pluriennale 2013/2015;

vista la deliberazione del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza n. 6 in data 27 marzo 2013 "Piano della performance 2013";

sentito l'OIV, che, in ordine alla funzione di cui all'articolo 14, lettera a), del D.Lgs. n. 150/2009, "monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;

considerato che, in conformità con il citato Sistema di misurazione e valutazione della performance, gli aggiornamenti che potranno essere operati al piano in argomento, connessi ad eventuali necessità di ripianificazione, nonché alle conseguenti interazioni con il processo di budgeting dell'Istituto, che emergeranno nel corso dell'esercizio, saranno resi pubblici, al termine della citata ripianificazione, con le medesime modalità adottate per il presente documento,

DETERMINA

di adottare il Piano della perfomance dell'Istituto che, allegato , costituisce parte integrante della presente determinazione, unitamente ai suoi allegati ed approfondimenti.

 

 

f.to Prof. Massimo DE FELICE

 

 

 

Ultimo aggiornamento: 21/05/2013


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