INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

Obiettivi:
Il progetto prevede il raggiungimento dei seguenti obiettivi:

1. estrapolare le esperienze delle aziende coinvolte nel processo produttivo, nel periodo della pandemia, nonché le modalità/risorse attuate per mitigare lo stato di stress. In particolare, si raccoglieranno dati riguardanti:

 - il reskilling attuato nel periodo pandemico
- il feedback sulle nuove competenze attribuite
- la riorganizzazione degli spazi lavorativi

2. individuare eventuali spazi per offrire servizi di life coaching, programmi di supporto psicologico e di benessere per aiutare i dipendenti che vivono alti livelli di stress, come chi affronta un lutto, chi assiste anziani malati o chi ha un partner impegnato in prima linea contro il Covid-19.

Attività:
Lo sviluppo del progetto è articolato in tre fasi:

Fase 1: Indagine di individuazione delle aziende e distribuzione questionari e interviste
Attività:

• descrizione dell’universo di riferimento e selezione delle aziende
• diffusione questionari e interviste a testimoni privilegiati

Fase 2: Elaborazione dati raccolti
Attività:

• raccolta ed elaborazione questionari
• trascrizione interviste

Fase 3: Elaborazione dei risultati ed attività di disseminazione Linee Guida
Attività:

• analisi dei dati ottenuti
• disseminazione risultati
• stesura linee guida di prevenzione
• gestione dati e strumenti divulgativi

Risultati attesi:

• ottenere indicazioni sul grado di diffusione, a partire dalla provincia di Salerno e in tutto il territorio campano, dello smart-working durante la pandemia, e della velocità territoriale sulla attuazione delle procedure digitali;
• ottenere, attraverso i dati emersi dai questionari, un quadro sia dell'effettiva digitalizzazione avviata sia sul processo che l'ha consentita, oltre all’individuazione del personale preposto ad esso e alle difficoltà riscontrate;
• redigere Linee Guida efficaci che possano indicare la creazione di opportunità per prevenire e al superamento dei disagi ai lavoratori nel periodo di emergenza pandemica;
• fornire un modello replicabile in altre regioni.

Piano di Comunicazione:
La divulgazione delle Linee Guida avverrà attraverso seminari informativi.

Durata:
12 mesi a partire dalla data di sottoscrizione con l'Inail del finanziamento.